Die 5 wichtigsten Fragen von der Entlassung den Arbeitnehmern in Polen
Im polnischen Recht gibt es eine Reihe von Möglichkeiten für die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers. Dem Arbeitgeber stehen viele Möglichkeiten zur Verfügung, und die Wahl der optimalen Lösung hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Heute wollen wir uns genauer ansehen, wie ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der ihn bindet, kündigen kann.
Inhaltsverzeichnis
1.Welche Möglichkeiten gibt es, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers zu beenden?
Gemäß Artikel 30 des polnischen Arbeitsgesetzes wird ein Arbeitsvertrag gekündigt:
- durch Vereinbarung der Parteien, d.h. des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,
- durch Erklärung einer der Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist (fristlose Kündigung);
- durch Erklärung einer der Parteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (fristlose Kündigung);
- am Ende des Zeitraums, für den er abgeschlossen wurde.
Ein Arbeitsvertrag auf Probezeit endet mit Ablauf der Probezeit und kann vor Ablauf der Probezeit nur durch Kündigung beendet werden. Die Erklärung einer der Parteien, den Arbeitsvertrag zu kündigen oder fristlos zu beenden, bedarf der Schriftform. In der Erklärung des Arbeitgebers über die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags oder die fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags sollte der Grund für die Beendigung oder Kündigung angegeben werden. Darüber hinaus sollte die Erklärung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsvertrags oder zur fristlosen Kündigung eine Belehrung über das Recht des Arbeitnehmers auf Anrufung des Arbeitsgerichts enthalten. Die Vereinbarung der Parteien ist eine Form der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags. Sie kann für jede Art von Arbeitsvertrag gelten und zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses stattfinden. Auch die Beendigung des Arbeitsvertrags zum Ende der Laufzeit, für die er abgeschlossen wurde, wirft keine Fragen auf, so dass wir uns im folgenden Abschnitt auf die anderen Formen der Beendigung konzentrieren werden.
2. Wann kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristgerecht kündigen (fristgerechte Kündigung)?
Jede Partei des Arbeitsvertrags, und damit auch der Arbeitgeber, kann den Arbeitsvertrag durch Kündigung beenden. Die Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt zum Ende der Kündigungsfrist. Möchte der Arbeitgeber auf unbestimmte Zeit kündigen, muss er einen besonderen Grund angeben. Das Gesetz enthält keine Angaben zu den Gründen für eine solche Erklärung. Das muss aber der Grund sein:
- konkret,
- echt und
- individuell, was sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber betreffen kann.
Es ist ratsam, in der Kündigung den genauen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des betreffenden Arbeitnehmers anzugeben. Andernfalls läuft der Arbeitgeber Gefahr, dass der Arbeitnehmer bei der Beendigung seines Arbeitsvertrags einen Rechtsverstoß geltend macht und ein Arbeitsgericht anruft, was für den Arbeitgeber zu finanziellen Einbußen führen kann (darauf wird weiter unten näher eingegangen) und den Arbeitgeber den Kosten eines Rechtsstreits aussetzt.
3. Wann kann ein Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen (fristlose Kündigung)?
Die fristlose Entlassung wird auch als disziplinarische Entlassung bezeichnet. Nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag bei Verschulden des Arbeitnehmers fristlos kündigen:
- schwerwiegende Verletzung der Grundpflichten durch den Arbeitnehmer,
- die Begehung einer Straftat durch den Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, die eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in seiner Position unmöglich macht, wenn die Straftat offensichtlich ist oder durch ein rechtskräftiges Urteil festgestellt wurde,
- der schuldhafte Verlust der für die Ausübung der Tätigkeit in der bekleideten Position erforderlichen Qualifikation des Arbeitnehmers. Ob die Pflichtverletzung schwerwiegend war, sollte durch den Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers und die Bedrohung oder den Schaden für die Interessen des Arbeitgebers bestimmt werden. Ein solcher Verstoß kann in Form einer Handlung oder Unterlassung erfolgen. Zu den häufigsten Ursachen gehören:
- Nichtbefolgung einer amtlichen Anordnung,
- unentschuldigtes Fehlen,
- Störung der Ruhe am Arbeitsplatz,
- Fahren unter Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz
- Veruntreuung oder Zerstörung von Eigentum des Arbeitgebers.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers nicht nach Ablauf eines Monats ab dem Zeitpunkt erfolgen kann, an dem der Arbeitgeber von dem Umstand, der die Kündigung rechtfertigt, Kenntnis erlangt.
4. Was ist, wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass die fristlose Kündigung seines Arbeitsvertrags ohne triftigen Grund erfolgt ist?
Ein Arbeitnehmer, dem unter Verstoß gegen die Bestimmungen über die Beendigung von Arbeitsverträgen fristlos gekündigt wurde, hat Anspruch auf eine solche Kündigung:
- Wiedereinsetzung in den vorherigen Zustand oder für
- Entschädigung.
Über die Wiedereinstellung oder Entschädigung entscheidet das Arbeitsgericht. Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit infolge einer Wiedereinstellung wieder aufgenommen hat, hat Anspruch auf Entgelt für die Zeit der Arbeitslosigkeit, jedoch nicht länger als drei Monate und nicht kürzer als einen Monat. Die Entschädigung entspricht den Bezügen für die Kündigungsfrist. Bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags hat die Entschädigung Anspruch auf die Vergütung für den Zeitraum, bis zu dem der Vertrag laufen sollte, höchstens jedoch für die Dauer der Kündigungsfrist. Kündigt der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag unter Verstoß gegen die Vorschriften, so hat der Arbeitnehmer lediglich Anspruch auf eine Entschädigung:
- wenn die Frist, bis zu der der Vertrag hätte laufen sollen, bereits abgelaufen ist, oder
- wenn eine Wiedereinstellung wegen der Kürze der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Frist nicht ratsam wäre. Hat der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während der Kündigungsfrist vorschriftswidrig gekündigt, so hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf eine Entschädigung. Die Entschädigung beläuft sich auf die Höhe des Gehalts für die Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.
5. Gibt es eine Kündigung, die die Arbeitsbedingungen und das Entgelt ändert, und was ist darunter zu verstehen?
Möchte ein Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer weiterbeschäftigen, jedoch zu anderen Bedingungen als denen, die im Vertrag zwischen ihm und dem Arbeitnehmer festgelegt sind, so muss er dem Arbeitnehmer die neuen Arbeits- und Entgeltbedingungen mitteilen. Eine solche Kündigung besteht darin, dass der Arbeitgeber gleichzeitig die bestehenden Arbeits- und Vergütungsbedingungen des Arbeitnehmers kündigt und neue Bedingungen anbietet. Solche Änderungen sind meist mit einem Wechsel der Position, der Höhe des Gehalts, des Umfangs der Vollzeitstelle oder des Arbeitsortes verbunden. Nach der ständigen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs ist eine solche Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen, durch die ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Vertrag in einen auf bestimmte Zeit geschlossenen Vertrag umgewandelt wird, nicht zulässig. Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Beendigung der Arbeits- und Lohnbedingungen aushändigen. Diese Erklärung sollte auch einen Hinweis darauf enthalten, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, innerhalb von 21 Tagen beim Arbeitsgericht Berufung einzulegen. Ist der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag verbunden, muss der Arbeitgeber in der Erklärung den Grund für die Kündigung angeben und die betriebliche Gewerkschaftsorganisation, die den Arbeitnehmer vertritt, von seiner Absicht unterrichten, die Kündigung einzureichen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Arbeits- oder Entgeltbedingungen zu akzeptieren, wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist aufgelöst. Erklärt der Arbeitnehmer nicht vor Ablauf der Hälfte der Kündigungsfrist, dass er die vorgeschlagenen Bedingungen nicht annimmt, wird davon ausgegangen, dass er diesen Bedingungen zustimmt (wenn das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers eine entsprechende Anweisung enthielt).