Arbeitsvertrag kündigen in Polen
Arbeitsvertrag kündigen in Polen – wie sieht das Kündigungsrecht im Ausland aus? Mehr dazu finden Sie in unserem Blog-Beitrag.
Inhaltsverzeichnis
Arbeit Kündigung in Polen
Das Thema der Kündigung eines Arbeitsvertrags ist sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber wichtig. Wird ein Arbeitsverhältnis geschlossen, werden oft viele Fragen in diesem Zusammenhang gestellt. Vor allem ob, wann, wie und unter welchen Umständen ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses ist es deswegen von großer Bedeutung, diese Fragen rechtzeitig zu beantworten, optimal noch bevor man die Zusammenarbeit beginnt. Auf dieser Weise kann man die Hauptrisiken vermeiden und sich richtig auf die Zukunftsereignisse vorbereiten.
Besonders wichtig ist dieses Thema für die grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnisse. Oft fragen sich die ausländischen Arbeitgeber und die ausländischen Arbeitnehmer wie man ein Arbeitsvertrag in Polen wirksam kündigen kann? Die Antwort auf diese Frage finden Sie in diesem Artikel.
Arbeitsvertrag kündigen in Polen
Nach dem polnischen Arbeitsrecht gilt das Prinzip, dass jeder Arbeitsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist grundsätzlich von einer der Parteien gekündigt werden kann. Dies gilt für alle Arten des Arbeitsvertrags, d.h. für einen auf Probezeit geschlossenen Arbeitsvertrag, für einen auf bestimmte Zeit geschlossenen Vertrag, sowie auch für einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrag.
Es ist gut zu wissen, dass ein Arbeitsvertrag auf mehreren Wegen aufgelöst werden kann, nämlich durch:
- Ablauf der Zeit, für die er geschlossen wurde,
- eine Vereinbarung zwischen den Parteien,
- Erklärung einer der Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist (Auflösung des Arbeitsvertrages durch Kündigung),
- Erklärung einer der Parteien ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung).
Es müssen jedoch noch weitere Regeln beachtet werden damit die Kündigung wirksam wird.
Arbeitsvertrag kündigen. Wie sieht ein Kündigungsschreiben aus?
Wie sieht ein Kündigungsschreiben aus? In erster Linie sollte man merken, dass die Kündigung obligatirisch schriftlich verlaufen muss. Die Kündigung (wie jede Willenserklärung) der anderen Partei wirksam zugestellt werden muss. Dies bedeutet, dass die Kündigung der anderen Partei gegenüber so abgegeben werden muss, dass sie ihr in einer Weise zugegangen ist, dass es ihr ermöglicht, vom Inhalt dieser Erklärung Kenntnis zu nehmen. Dies ist vor allem in den Fällen wichtig, in welchen die andere Partei verweigert, die Kündigungserklärung zu unterschreiben, mit der Hoffnung, dass sie somit die Wirksamkeit der Kündigung verhindert.
Es ist ausreichend, dass ein Beweis vorliegt, dass der anderen Partei die Kenntnisnahme des Inhalts der Kündigungserklärung möglicht gemacht wurde. Ratsam ist es deswegen, dass die andere Partei (der Empfänger) die Kündigungserklärung unterschreibt und somit bestätigt, dass sie den Inhalt des Schreibens zur Kenntnis genommen hat. Vermutet man, dass die andere Partei verweigern kann, die Kündigungserklärung zu unterschreiben, sollte man einen oder mehreren Zeugen bei der Erklärung der Kündigung dabeihaben. Die Zeugen bestätigen durch ihre Unterschriften, dass die Kündigung der anderen Partei gegenüber wirksam gestellt wurde.

Wie sieht eigentlich ein Kündigungsschreiben aus? Nach dem polnischen Arbeitsrechtvorschriften gilt kein Muster eines Kündigungsschreibens, deswegen sollte man die allgemeinen Regeln einer Willenserklärung beachten. Ein Kündigungsschreiben sollte deswegen mindestens:
- den Ort,
- das Datum,
- den Empfänger (den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer),
- den Absender (den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer),
- die Kündigungserklärung und
- die Unterschrift beinhalten.
Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitgeber
Wie sieht es aus, wenn die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber erklärt wird? Der Arbeitgeber muss nämlich zusätzliche Voraussetzungen erfüllen. Vor allem muss der Arbeitgeber beachten, wie lange die Kündigungsfrist im Fall des konkreten Arbeitnehmers beträgt. Die Kündigungsfristen werden in den polnischen Arbeitsrechtvorschriften genau bestimmt. Sie hängen davon ab mit welcher Art des Arbeitsvertrag man zu tun hat und wie lange der Arbeitnehmer bisher für diesen Arbeitgeber gearbeitet hat. Es ist zulässig, dass die Kündigungsfrist in dem Arbeitsvertrag verlängert wird. Ist es der Fall, muss die in dem Arbeitsvertrag bestimmte Kündigungsfrist eingehalten werden.
Wird ein Arbeitsvertrag gekündigt, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, muss die Erklärung des Arbeitgebers über die Kündigung (sowie auch die Erklärung über die Auflösung des Arbeitsvertrags ohne Kündigung) den Grund der Kündigung (bzw. der Auflösung) des Vertrags enthalten um wirksam zu sein. Außerdem muss die Erklärung des Arbeitgebers über die Kündigung (bzw. die Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung) eine Belehrung über das dem Arbeitnehmer zustehende Recht zur Anrufung eines Arbeitsgerichts enthalten.
Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer
Wie ist im Fall der Kündigung eines Arbeitsvertrags der Arbeitnehmer geschützt? Nach den polnischen Arbeitsrechtsvorschriften wird der Arbeitnehmer als die schwächere Partei in vielen Aspekten betrachtet und deswegen besonders geschützt. Dieser Schutz gilt auch für den Fall wenn dem Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsvertrags droht. Der polnische Gesetzgeber hat mehrere Fälle bestimmt, in denen die Kündigung des Arbeitsvertrags seitens des Arbeitgebers verboten ist.
Die 3 bedeutenden Fälle, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht kündigen kann, sind folgende. Erstens, darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während des Urlaubs des Arbeitsnehmers oder während einer anderen entschuldigten Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht kündigen, wenn die Frist, die eine Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Kündigung erlaubt, noch nicht abgelaufen ist. Zweitens, darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer nicht kündigen, dem nicht mehr als 4 Jahre zum Erreichen des Rentenalters fehlen, sofern die Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers ihm mit dem Erreichen dieses Alters das Recht auf eine Altersrente gewährt. Drittens, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft oder während des Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin weder kündigen noch auflösen. Als Ausnahme gilt in dem letzten Fall die Situation, wenn Gründe vorliegen, die eine Auflösung des Vertrags ohne Kündigung wegen Verschuldens der Arbeitnehmerin rechtfertigen.
Befristeter Arbeitsvertrag Kündigung durch Arbeitnehmer
Wie bereits erwähnt, darf man jede Art des Arbeitsvertrags kündigen. Noch vor einigen Jahren galt jedoch nach dem polnischen Arbeitsgesetzbuch die Regel, dass der sog. befristete Arbeitsvertrag (d.h. ein Arbeitsvertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde) nicht gekündigt werden konnte. In solchem Fall wurde der Arbeitsvertrag durch Ablauf der Zeit, für die er geschlossen wurde, aufgelöst. Gemäß dem heutigen Stand darf auch der sog. befristete Arbeitsvertrag durch Arbeitnehmer, sowie auch durch Arbeitgeber gekündigt werden. Im Gegensatz zu dem Arbeitsvertrag, der auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, muss die Kündigung eines auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags den Grund der Kündigung oder der Auflösung des Vertrags nicht enthalten. Anders formuliert, solcher Vertrag darf aus beliebigem Grund und zu beliebiger Zeit gekündigt werden, solange die Kündigungsfrist eingehalten wird.
Beachtenswert ist, dass falls ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag unter Verletzung der Vorschriften über die Kündigung dieses Vertrages gekündigt wird, steht dem Arbeitnehmer ausschließlich eine Entschädigung zu. Die Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Bedingungen ist nicht zugelassen.